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  核心竞争优势是适应创新经济的创新能力,而创新能力需要一个严密、科学、高效的创新组织架构。危机感和紧迫感是动力之源,把危机感和紧迫感、必胜的信念揉合进嘉华的管理之中,实现组织形式的转变、分配制度的创新,同时为人才之火浇上利益之油。

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